一個設計新鮮人應該擁有多少薪水才合理？

近幾年來「22K」的議題吵得沸沸揚揚，物價、房價、油價樣樣都在上漲，究竟一個初踏社會的新鮮人應該領多少薪水才合理？或者說若要加薪，應該加到多少才合理呢？

設計業同樣遇到這樣的問題，一位從設計科系念了四年大學的畢業生，究竟可以領多少薪水？實不相瞞，設計產業的新鮮人薪資普遍不高（相對於理工、經濟、法律等專業領域），過去很多父母親反對兒女念藝術、設計，亦正是擔心未來薪水不夠餵飽自己。但是當人人都在問：「我唸設計畢業到底可以領多少薪水？」為什麼不問自己：你的價值可以讓人付多少薪水。

一位成立設計公司二十幾年的設計界前輩，前陣子分享了從自己經營公司的經驗，計算出以設計公司的立場，一位設計師應該要產生多少產值。計算出來的結果是「1:9」，也就是說如果一位設計師領公司一萬元的薪水，一個月就必須創造九萬元的產值。如果一位設計工作者沒辦法在工作中為公司執行到這樣水準的產值，可能就代表能力有待加強，或者思考另謀出路；相對而言，如果一位設計工作者可以為公司帶來的產值已經超過這樣的水準，你就可以考慮向公司提出「加薪」，或者將多餘產值列為紅利的要求。

看到前段，我想很多設計人會提出質疑：「我一個月拿公司一萬塊，為什麼就要替公司賺九萬塊？」如果您認為公司的利潤是八萬，那就大錯特錯了。別忘了，經營一家公司需要大量的成本開銷，只要公司門一開就是在花錢，公司的招牌是品牌，品牌具有價值，而這樣的價值正是靠累積來經營起來的，不論是有形、或無形的付出，這些都是公司經營所需的成本。

我常常喜歡跟學生談職涯規劃，也很強調究竟新鮮人是否有無發現自己的存在價值點與差異化，如果設計新鮮人可以找到正確的方向與出路，事實上我對於這些具有正向能量的學子是具備很大的期望，22K不會是每個人面臨的問題，我們該做的，是要尋找不讓雇主只付22K的價值點。